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社保计提和缴纳的账务处理
社保账务处理是很多考生和家长关心的事。企业会计在做账时，社保费用的处理往往让人头疼，不知道该进哪个科目。今天小编整理的就是企业社保账务处理的完整流程，计提时借记什么科目，缴纳时贷记什么科目，全都整理好了。感到兴趣的小伙伴与小编了解了解哦
社保费是由公司和员工共同承担的，一般来说，公司会在发放工资时直接从工资中扣除社保费，企业缴纳社保时，具体的账务处理怎么做？
缴纳社保的会计分录
借：应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)
其他应付款–社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用–社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬–工资(应发数)
贷：其他应付款–社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应付款是什么？
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。
其他应付款的内容
①应付经营租入固定资产和包装物租金；
②职工未按期领取的工资；
③存入保证金（如收入包装物押金等）；
④应付、暂收所属单位、个人的款项；
⑤其他应付、暂收款项。
社会保险会计分录从计提到缴纳全流程
社保费用，一般是由企业和员工共同承担，由企业代为缴纳，缴纳社保时，会计人员该如何做会计分录？
缴纳社会保险会计分录
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应付款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
社会保险是什么？
一是养老保险、二是医疗保险、三是失业保险、四是工伤保险、五是生育保险这五种保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。同时它也是一种再分配制度。
社会保险有五种特征：第一个特征，社会保险的客观基础。第二个特征，社会保险的主体是特定的。第三个特征，社会保险属于强制性保险；第四个特征，社会保险的目的是维持劳动力的再生产；第五个特征，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
企业当月社保未扣分录全解
企业当月如果既没有缴纳社保费用，也没有进行计提处理，处理分录一般通过管理费用和其他应收款科目进行核算。相关的账务处理怎么做？
企业未扣社保分录
如果企业上月未缴社保，也没有计提、发放工资，应该进行如下账务处理：
（1）根据工资表计提工资：
借：管理费用——工资
管理费用——社保
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保
（2）缴纳企业承担社保以及个人承担的社保：
借：应付职工薪酬——社保
其他应收款——扣个人负担部分的社保
贷：银行存款
（3）发放工资分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——扣个人负担部分的社保
应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬属于负债类科目，是企业应付给职工的各种薪酬。它包括工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、五险一金、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等等明细科目。
应付职工薪酬可以分成以下4大类：
1、核算员工的工资薪酬及福利。
2、核算员工离职后的福利（养老保险、失业保险等）。
3、核算辞退员工的福利（裁减员工的补偿等）。
4、还有就是核算一些长期职工福利（长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等）。