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如何编制工资的会计分录
工资的会计分录是很多考生和家长关心的事。财务工作中每个月都要处理工资业务，计提工资、分录社保、扣除个税、发放款项，每个环节都要准确对应科目。今天小编要分享的就是工资核算的标准分录模板，把每个步骤的借贷方向和常用科目都列清楚了。感到兴趣的朋友们与小编一起看看吧
对于每月发放的员工工资，应在月底计提，次月发放。发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算，有关会计分录如何编制？
工资的会计分录
1、计提工资时：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保(企业部分)时：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、上交杜保时：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬的账务处理
1、计提社保和工资，应当用“应付职工薪酬”科目进行核算。
2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
3、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税
4、企业向职工支付职工福利费时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
5、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
6、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
7、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
应付工资会计分录标准做法
应付工资是企业应当向职工支付的工资薪酬，一般在月底计提，次月发放。对于应付工资，应如何做会计分录？
应付工资分录
工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社保(个人负担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)
应付职工薪酬的核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
会计核算如下：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。
管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。
销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。