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返还工会经费的会计分录与流程
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。工会经费返还需要通过应付职工薪酬科目核算，但具体分录怎么编制？今天小编来说说这个问题，从计提到上缴再到收到返还，每个步骤的账务处理都梳理清楚了。感兴趣的小伙伴们与小编继续往下看吧
现在很多企业内部都会设置工会这一组织，企业应按规定缴纳一定比例的工会经费，如果是发生工会经费返还业务，该如何做会计分录？
工会经费返还的会计分录
按照新准则的规定，企业需按照工资总额的2%计提工会经费。
借：生产成本（制造费用、销售费用、管理费用等）
贷：应付职工薪酬——工会经费
企业需设置“应付职工薪酬——工会经费”科目进行核算计提、上缴、退回以及向基层工会拨交等核算。
上交经费时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
按照工会等相关规定，工会经费一般实行先交后退的方法，退回60%，并拨给基层工会。
收到退回的工会经费时：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工会经费
拨付给基层工会时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
应付职工薪酬——工会经费
银行存款属于资产类会计科目。为了反映和监督企业银行存款的收入、支出和结存情况，企业应当设置“银行存款”科目，借方登记企业银行存款的增加，贷方登记银行存款的减少，期末借方余额反映期末企业实际持有的银行存款的金额。
工会经费的主要用途
按照《工会法》的相关规定，工会经费主要用于为职工服务以及工会活动。工会经费的使用办法由中华全国总工会制定。
如果企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，其基层工会可以向当地人民法院申请支付令，如不执行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会需要按照工会经费独立的原则，建立预算、决算以及经费审查监督制度。
应付工资会计分录标准做法
应付工资是企业应当向职工支付的工资薪酬，一般在月底计提，次月发放。对于应付工资，应如何做会计分录？
应付工资分录
工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社保(个人负担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)
应付职工薪酬的核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
会计核算如下：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。
管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。
销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。