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个人所得税会计分录要点分析
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。个人所得税会计分录怎么做是很多会计新人会遇到的问题，核心在于弄清楚应交税费科目的借贷方向。今天小编用通俗的方式演示完整的分录流程，从计提工资到发放工资扣税再到实际缴纳入库，每个步骤都说得明明白白。感兴趣的网友们与小编一起来了解一下吧
居民在取得月度收入，超过5000元起征，需要缴纳个人所得税，一般由单位进行代扣代缴。对于缴纳的个人所得税，一般通过应交税费等科目核算，相应的会计分录怎么做？
个人所得税会计分录
计提工资时
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—工资
计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。
发放工资时
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：应交税费—应交个人所得税
银行存款（实发数）
缴纳个人所得税时
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
应交税费是什么？
应交税费指的是企业根据税法规定应上缴的各种税款，属于负债类科目，贷方登记应交纳的各种税费，借方登记已交纳的各种税费，期末贷方余额反映尚未交纳的税费，借方余额反映多交或尚未抵扣的税费。
应交税费主要包括应该交纳的增值税、城市维护建设税等税费。
银行存款是什么？
银行存款是指企业存入银行及其他金融机构的货币，主要核算企业存在银行结算户的款项。
银行存款属于资产类科目，期末余额一般出现在借方，表示公司银行存款的增加。殊情况下，余额也可能在贷方出现，这时候表示公司存在未达账项，要通过编制银行存款余额调节表进行调整，也需要检查是否记错（如方向记反、支出重复记录等情况）。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬主要包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
应付工资会计分录标准做法
应付工资是企业应当向职工支付的工资薪酬，一般在月底计提，次月发放。对于应付工资，应如何做会计分录？
应付工资分录
工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社保(个人负担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)
应付职工薪酬的核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
会计核算如下：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。
管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。
销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。