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社保局返还失业保险如何做账务处理
在企业日常会计核算中，收到社保局返还的失业保险金该如何处理是很多人关心的问题。今天小编整理了这部分内容，包括具体的会计分录步骤、红字冲销法的适用范围、应付职工薪酬科目的明细设置，以及其他应收款科目的核算内容，全方位解读，看完收获不小。感到兴趣的朋友们跟着小编一起看看吧
所有企业都需要向员工支付一定的失业保险，企业向职工支付失业保险时，可能会收到由社会保障局返回的失业保险。当收到社保局返还的失业保险时，会计人员该如何编制会计分录？
收到社保局返还失业保险的会计分录
１、冲回多计提的工资：
借：管理费用——工资（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）
２、冲回多扣的失业金：
借：应付职工薪酬（红字）
贷：其他应收款——社保（红字）
３、退回员工时：
借：其他应收款——社保
贷：银行存款
什么是红字冲销法？
红字冲销法又称红字调整法，是指先用红字编制一套与错账完全相同的记账凭证，予以冲销，然后再用蓝字编制一套正确的会计分录的方法，一般用于会计科目用错等。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。
什么是其他应收款？
其他应收款是指企业除买入返售金融资产、预付账款、应收股利、应收利息、应收票据、应收账款、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
企业当月社保未扣分录全解
企业当月如果既没有缴纳社保费用，也没有进行计提处理，处理分录一般通过管理费用和其他应收款科目进行核算。相关的账务处理怎么做？
企业未扣社保分录
如果企业上月未缴社保，也没有计提、发放工资，应该进行如下账务处理：
（1）根据工资表计提工资：
借：管理费用——工资
管理费用——社保
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保
（2）缴纳企业承担社保以及个人承担的社保：
借：应付职工薪酬——社保
其他应收款——扣个人负担部分的社保
贷：银行存款
（3）发放工资分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——扣个人负担部分的社保
应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬属于负债类科目，是企业应付给职工的各种薪酬。它包括工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、五险一金、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等等明细科目。
应付职工薪酬可以分成以下4大类：
1、核算员工的工资薪酬及福利。
2、核算员工离职后的福利（养老保险、失业保险等）。
3、核算辞退员工的福利（裁减员工的补偿等）。
4、还有就是核算一些长期职工福利（长时间带薪缺勤、长期的奖金计划等）。