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物业公司发放工资会计分录如何编制
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。物业公司员工工资会计分录，正好对应账目记录中常见的一类核算问题。小编整理了工资计提、实际发放，以及水电费、物业收入和员工福利等相关分录思路。把科目用途和记账顺序讲清楚，能帮助相关人员核对账目、理解费用确认与资金支付之间的关系，实际操作时仍需结合本单位制度及发票凭证判断。感到兴趣的朋友们和小编一起看看吧
物业公司发放员工工资时，可通过应付职工薪酬——工资科目核算，具体应如何编制会计分录？
物业公司发放员工工资如何编制会计分录？
计提
借：管理费用—工资
管理费用—单位社保费
管理费用—单位公积金
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—单位社保费
应付职工薪酬—单位公积金
发放
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款—个人社保费
其他应收款—个人公积金
银行存款
物业公司支付上月份水费会计分录
借：管理费用—水费(办公区水费)
应交税费—应交增值税(进项税额)
预收账款—业主二次供水(生活用水)
贷：银行存款
物业公司付上月中旬及本月中旬电费分录
借：管理费用—电费
应交税费—应交增值税(进项税额)
预收账款—业主二次供水能耗
预收账款—业主电梯能耗
贷：银行存款
物业公司收电信线路改造劳务费分录
借：库存现金
贷：其他业务收入—维修收入
物业公司购书刊、洗发水发放员工分录
借：应付职工薪酬—工会经费、职教费
贷：库存现金
物业公司收商铺水电费分录
借：库存现金
贷：其他应收款—商铺—电费/水费
工业企业工资计提与发放分录
在工业企业中，设立不同部门，有管理部门、制造部门、销售部门等，对于车间工作人员而言，其工资计提时该怎么做会计分录？
计提车间工人工资的会计分录
一、计提生产车间工人工资分录：
（1）计提工资时，具体业务处理如下：
借：生产成本——生产工人工资
贷：应付职工薪酬——生产工人工资
（2）发放时工资时，具体业务处理如下：
借：应付职工薪酬——生产工人工资
贷：库存现金（或银行存款）
二、计提车间工人工资的相关举例：
计提生产车间管理人员工资4300元，车间工人工资6500元，次月企业使用银行存款发放上月计提的工资总计10800元，那么具体会计分录怎么做呢？
（1）计提工资的时候，具体业务处理如下：
借：生产成本 4300
管理费用 6500
贷：应付职工薪酬 10800
（2）发工资的时候，具体业务处理如下：
借：应付职工薪酬 10800
贷：银行存款 10800
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
应付工资会计分录标准做法
应付工资是企业应当向职工支付的工资薪酬，一般在月底计提，次月发放。对于应付工资，应如何做会计分录？
应付工资分录
工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社保(个人负担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)
应付职工薪酬的核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
会计核算如下：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。
管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。
销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。