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工会经费计提会计分录说明
公考知识相关的内容，报考须知的操作指南是很多考生和家长关心的事。工会经费的计提和会计分录是财务人员必须掌握的内容，工资总额的2%这个比例要记牢。今天小编整理了完整的分录模板，不同岗位的人员对应不同的借方科目，一起来学习。感到兴趣的网友们和小编一同来下文看看吧
公司工会经费是工会组织开展各项活动的所需费用，公司应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。计提工会经费时，如何做会计分录？
公司工会经费计提分录
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬——工会经费
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
工会经费是什么？
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
工会经费来源：
(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。(2)工会举办的事业的收入。(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。(4)各级政府和企业、事业单位行政的补助。
工会经费开支范围：
1、会员活动费。
2、职工活动费。
3、工会业务费。
4、上缴经费支出。
5、工会行政经费。
6、补助下级工会支出等。
培训费会计分录规范做法
公司职工由于提升自身技能发生的培训费用，应通过应付职工薪酬—职工教育经费科目处理，相关的会计分录是什么？
支付职工培训费分录处理
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
借：管理费用
生产成本
制造费用
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
职工教育经费开支范围
1.上岗和转岗培训;
2.各类岗位适应性培训;
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4.专业技术人员继续教育;
5.特种作业人员培训;
6.企业组织的职工外送培训的经费支出;
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8.购置教学设备与设施;
9.职工岗位自学成才奖励费用;
10.职工教育培训管理费用;
11.有关职工教育的其他开支。
计提工资分录科目选择指南
计提工资的会计分录
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金等
什么是应付职工薪酬？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。