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水电费会计分录规范化写法指南
会计分录相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。日常账务处理中，水电费支付的频率很高，但很多新手还是分不清制造费用和管理费用的使用场景。今天小编整理了水电费支付的完整分录指南，不同部门使用水电费时该怎么入账，贷方银行存款怎么填，答案都在这里。感到兴趣的网友们跟着小编了解了解哦
支付水电费的账务处理
借：制造费用—水电费（生产车间使用）
管理费用—水电费（管理部门使用）
销售费用—水电费（销售部门使用）
贷：银行存款
制造费用怎么理解？
制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。
企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算，并且按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。
“制造费用”账户属于成本费用类账户，借方反映归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，并且月末应无余额。
需要注意的是，如果辅助生产车间只生产单一品种或只提供一种劳务而且制造费用数额较小，为了减少转账手续，各项制造费用也可以直接计入“辅助生产成本”账户，而不通过“制造费用”账户核算。
管理费用怎么理解？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。
应付工资会计分录标准做法
应付工资是企业应当向职工支付的工资薪酬，一般在月底计提，次月发放。对于应付工资，应如何做会计分录？
应付工资分录
工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社保(个人负担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)
应付职工薪酬的核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
会计核算如下：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬，贷记银行存款科目。
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬，贷记应付职工薪酬。
管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬。
销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬。