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2023年中国太平洋财产保险贵州招聘公告
就业机会是毕业生关心的事。太平洋财险贵州分公司2023管理培训生招聘公告已出，这次招聘分为贵州分公司和中心支公司两个层面。今天小编整理的就是各单位的岗位职责和要求，包括学历条件、能力要求都列出来了，想进保险公司的可以看看。感到兴趣的朋友跟着小编了解了解哦
一、公司概况
二、招聘对象
(一)面向海内外高校2024届优秀应届毕业生，专业不限，经济金融类、理学类、工学类专业背景优先。
(二)面向海内外高校2023届毕业但按国家规定仍享有应届生身份的毕业生，有大学生村官、三支一扶”、大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层服务项目经历优先。
(三)中共党员、国家奖学金获得者、优秀学生干部优先。
三、需求单位
(一)贵州分公司：主要为各部门及管辖机构提供青年人才储备。应具备硕士研究生或以上学历。具备较强的综合分析、判断决策、人际影响与团队领导能力，具有挑战精神、成就欲望和管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务，抗压能力强。
(二)中心支公司：主要为我司新兴业务、重点业务经营管理提供专业人才储备。应具备本科或以上学历。具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识，能够较好地进行团队合作。
四、岗位方向
(一)前台方向
个客户心：数据分析、业务督导、资源配置、风险管理等;
团客中心：数据分析、发展企划、业务管理、核保管理等;
三农中心：业务管理、保前风勘、技术推广、创新推动等。
(二)中台方向
理赔服务：人伤查勘、车损查勘、工程查勘、理赔法务等;
信息技术：数据分析、系统开发等。
(三)后台方向
财精：数据分析、税收筹划、资金管理、预算管理等方向;
综合：法律合规、人力资源、综合行政等方向。
五、招聘流程
(一)报名：第一批，即日起至10月31日止;第二批11月1日起至11月30日。
(二)笔试、面试：预计10月-12月。
六、人才培养
贵州分公司全面落地1+2+2+5″人才集建设，以党建人才”、管培生”、90后青年先锋”、青年突击队”和创新学员”筑牢人才发展起点，以见习总监”和优才计划”塑造不同类型人才成长通道，以初心院”和创新院”引领人才队伍建设，从而构建一支专业强素质高的后备干部队伍。
校园招聘拟录用应聘者均为管培生”，以带教+轮岗”的方式进行为期一年的学习培养。
七、招聘注意事项
(一)即日起应聘者可登录我司校招系统：//app.mokahr.com/m/campus-recruitment/cpicproperty/100011?hash=%23%2Fjob%2Fdb8c325d-8ec5-4663-86f8-f868981b3f13%3Ffrom%3Dqrcode投递简历，并关注招聘进度;
(二)招聘期间，我司将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通;
(三)我司将对所有新入职人员开展背景调查，应聘者要确保申请资料的真实性和准确性，如背景调查未通过，应聘者将被取消应聘资格，解除相关协议约定。
联系方式
电子邮箱：cpicguizhou@163.com (请勿投递简历至此邮箱)
广发银行成都分行招聘岗位及任职要求
广发银行成都分行
招聘岗位：
(一)二级分行副行长/行长助理
专业要求
金融学类,经济学类,财务会计类,市场营销类
工作职责：
1.根据分行发展战略与统一部署，负责二级分行相关工作;
2.与分行一把手配合，完成分行下达的各项经营管理目标，提升分行经营业绩;
3.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.具有大学本科及以上学历，金融、经济、财会、市场营销等相关专业;
2.具有至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验(其中金融工作经验2年以上)，具有较全面的经济金融与银行业务知识，具备较强的市场意识，对金融机构业务竞争状况、细分市场及政策环境等有着深入的了解，具有较强的综合分析能力和独立判断能力;
3.有良好的沟通及协调能力、良好的团队合作精神，能够使团队相互配合共同发展;
4.业务能力较强，能独当一面开展工作，有良好的市场拓展能力;
5.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录，职业操守良好，品行端正，具备监管机构规定的相应岗位任职资格条件;
6.符合中国人寿及广发银行亲属回避制度的相关规定。
(二)支行副行长/行长助理
金融学类,经济学类,财务会计类,市场营销类
工作职责：
1.根据分行经营目标和任务计划，协助支行行长做好分管条线的各项工作;
2.负责分行各项业务计划指标的完成，对计划指标分解落实与推进;
3.负责组织支行业务团队进行市场营销和业务拓展;
4.负责业务条线客户经理考核办法的落实实施;
5.完成上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1.原则上应具有本科及以上学历，金融、经济、财会、市场营销等相关专业;
2.具有4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验(其中金融工作经验2年以上);
3.熟悉银行各项业务，熟悉金融产品，精通公司或零售业务，具有良好的市场开拓能力、团队领导能力和风险控制能力;
4.具备较强的经营管理能力，能够良好管理业务条线，推进依法合规经营;
5.能够遵守国家法律法规，银行从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正;
6.符合中国人寿及广发银行亲属回避制度的相关规定。
(三)二级分行营业部副总经理/总经理助理
专业要求
金融学类,经济学类,财务会计类,市场营销类
工作职责：
1.根据分行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作;
2.组织本支行业务和客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;
3.完成分行下达的各项经营管理目标，促进支行的发展，不断提升支行的综合竞争力;
4.完成上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1.具有大学本科及以上学历，金融、经济、财务会计、市场营销等相关专业;
2.具有5年(含)以上银行相关工作经验;
3.熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;
4.具备较强的市场拓展能力和组织管理能力;
5.具备较强的工作责任心，能够独立带领团队开展业务;
6.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录，职业操守良好，品行端正;
7.符合中国人寿和广发银行亲属回避制度的相关规定。
(四)营销团队负责人(公司业务)
专业要求
金融学类,经济学类,财务会计类,市场营销类
工作职责：
1.根据分行业务发展战略与统一部署，负责营销团队整体管理及客户营销拓展;
2.带领营销团队开展市场营销工作，推进对客户的价值挖掘，发展并维护新老客户关系;
3.推进专业队伍建设，提高团队整体业绩;
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.原则上应具有本科及以上学历，金融、经济、财会、市场营销等相关专业;
2.具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验(其中金融工作经验2年以上)，熟悉公司业务，具有团队管理经验;
3.熟悉银行产品，熟知有关经济金融的法律、法规，具有良好的风险管理意识;
4.具有较强的团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力;
5.具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力;
6.能够遵守国家法律法规，银行从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正;
7.符合中国人寿集团及广发银行有关亲属回避制度的规定。
(五)公司客户经理(成都)
专业要求
金融学类,经济学类,财务会计类,市场营销类
工作职责：
1.负责公司业务产品的营销推广，统筹和组织开展各项公司业务产品营销活动;
2.拓展、维护公司客户，与客户建立长期稳定合作关系;
3.完成各项业绩指标，确保各项考核指标达成;
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.原则上应具有本科及以上学历，金融、财务会计、经济、市场营销等相关专业;
2.具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行公司信贷业务流程，具备良好的业务拓展能力和客户服务、风险防范意识;
3.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录，职业操守良好，品行端正;
4.符合中国人寿及广发银行亲属回避制度的相关规定。
(六)公司客户经理(眉山、南充、广安、宜宾)
专业要求
金融学类,经济学类,财务会计类,市场营销类
工作职责：
1.负责公司业务产品的营销推广，统筹和组织开展各项公司业务产品营销活动;
2.拓展、维护公司客户，与客户建立长期稳定合作关系;
3.完成各项业绩指标，确保各项考核指标达成;
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.原则上应具有本科及以上学历，金融、财务会计、经济、市场营销等相关专业;
2.具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行公司信贷业务流程，具备良好的业务拓展能力和客户服务、风险防范意识;
3.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录，职业操守良好，品行端正;
4.符合中国人寿及广发银行亲属回避制度的相关规定。
(七)理财经理
专业要求
金融学类,财务会计类,经济学类,市场营销类
工作职责：
1.负责理财等业务的新客户拓展及维护工作，与客户建立良好关系，为客户提供优质金融服务，展示我行良好品牌形象;
2.积极寻求提供个人银行产品、服务和营销方案机会，有效执行总、分行营销活动及其他任务安排，通过独立开发或团队协作，完成个人业务营销工作目标;
3.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1.原则上应具有本科及以上学历，金融、经济、财务会计、市场营销等相关专业;
2.具有2年(含)以上银行理财业务相关工作经历，熟悉财富管理相关的金融产品及营销模式;
3.熟悉客户关系管理及个人金融业务，对市场状况、发展前景、银行监管、政策环境等具有一定了解;
4.具有较强的风险防控意识，较好的沟通、组织协调能力和团队协作能力;
5.取得AFP、CFP、基金从业资格等相关专业证书者优先;
6.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录，职业操守良好，品行端正;
7.符合中国人寿及广发银行亲属回避制度的相关规定。
(八)零售信贷客户经理
专业要求
金融学类,财务会计类,经济学类,市场营销类
工作职责：
1.负责个贷业务拓展，与渠道及合作方建立并维护良好关系;
2.负责个贷业务受理、贷前调查，执行总分行营销活动任务安排，完成工作目标;
3.负责个贷业务贷后管理，按照总分制度要求开展贷后检查及催收工作;
4.完成上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1.原则上应具有本科及以上学历，金融、财务会计、经济、市场营销等相关专业;
2.具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行零售信贷业务流程，具备良好的业务拓展能力和客户服务、风险防范意识;
3.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录，职业操守良好，品行端正;
4.符合中国人寿和广发银行亲属回避制度的相关规定。
(九)综合柜员
专业要求
金融学类,经济学类,财务会计类
工作职责：
1.临柜为客户提供本外币存款、贷款、结算、代理业务、现金等服务,辅助处理厅堂其他业务;
2.遵照各项会计核算、运营管理的规章制度，做好客户身份识别和客户意愿确认，合规、准确、快速地办理本外币存取款、转账、汇兑、基金、债券、保险、理财、代理业务、账户管理、挂失解挂、查询冻结扣划、凭证报表打印等柜面业务操作;
3.服从营业室主任及网点负责人调配，完成网点其他工作;
4.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.原则上应具有本科及以上学历，金融、经济、财务会计等专业;
2.具有2年(含)以上银行柜面及相关工作经验;
3.具备较强的沟通能力和问题处理能力，服务意识较强;
4.熟悉各项柜面业务操作流程、银行会计核算及管理相关的各项规定和规程;
5.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录，职业操守良好，品行端正;
6.符合中国人寿和广发银行亲属回避制度的相关规定。
(十)综合金融客户经理
专业要求
金融学类,经济学类,财务会计类,市场营销类
工作职责：
1.负责网点零售业务渠道拓展、客户经营和维护等工作，为客户综合金融需求提供解决方案，实现批量或单散获客;
2.负责整体存量基础客户经营提升，向上输送财私客户，并做好各类营销线索的跟进落地。
3.优先满足外拓展业及客户上门服务以外，根据网点统筹安排进行厅堂秩序维护及协调管理，包括在机具上辅助客户办理业务、开展厅堂营销一站式服务等。
4.完成上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1.原则上应具有本科及以上学历，金融、经济、财务会计、市场营销等相关专业;
2.有2年及以上金融机构相关工作经验，具有良好的客户服务意识，熟悉零售银行业务;
3.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录，职业操守良好，品行端正;
4.符合中国人寿和广发银行亲属回避制度的相关规定。
(十一)保银协同渠道经理
专业要求
金融学类,经济学类,财务会计类,市场营销类
工作职责：
1.负责对接国寿各片区职场和代理人，做好保银协同业务的营销推动工作，达成业务指标;
2.对接广发银行当地网点零售客户经理等岗位，做好转介业务衔接落地;
3.组织做好国寿代理人产品培训、客户综合开发、和营销对接工作等;
4.做好国寿渠道服务和延伸营销工作;
5.完成上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1.原则上具有本科及以上学历，金融、经济、财会、市场营销等相关专业;
2.具有2年(含)以上金融业(银行、保险、证券、基金等)相关岗位工作经验，熟悉银行、保险业务;
3.具备较强的风险防范意识，责任心强，耐心细致;
4.具备较强的沟通能力、市场营销能力和团队协作能力，具有责任感和目标感;
5.遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录，职业操守良好，品行端正;
6.符合中国人寿和广发银行亲属回避制度的相关规定。
华南理工大学党政管理人员招聘条件及待遇
华南理工大学地处粤港澳大湾区、泛珠江三角洲经济区的核心城市广州，是直属教育部的全国重点大学、双一流"建设A类高校(985和211重点高校)，校园分为五山校区、大学城校区和广州国际校区，是首届全国文明校园"获得单位。学校办学源远流长，最早可溯源至1918年成立的广东省立第一甲种工业学校(史称红色甲工");正式组建于1952年全国高等院校调整时期，是新中国四大工学院"之一，堪为中国高等工程教育的探路者。如今的华南理工大学已经发展为一所以工见长，理、工、医结合，管、经、文、法等多学科协调发展的综合性研究型大学，是最早全面进入四大排行榜前500强的14所内地高校之一，在2023软科世界大学学术排名"中首次跻身前150强。
一、招聘计划
国际交流与合作处，不超过1名。
二、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向;遵守中华人民共和国宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的各项规章制度。
2.具有良好的思想道德素养，热爱高等教育事业，有志于服务大学的发展建设、人才培养及教研辅助支撑工作;爱岗敬业，有较强的责任心和团队合作意识;具有较强的学习能力、良好的组织协调能力、执行能力、口头表达能力和公文写作能力;熟练使用相关办公软件。
3.年龄原则上不超过32周岁(1991年10月1日以后出生)。
4.具备研究生学历，并获得硕士及以上学位(获得学位最晚时间不超过2024年7月31日)。
5.英语相关专业，具有较强翻译能力。
6.应届毕业生、中共党员优先。
三、福利待遇
1.聘用制聘用，薪酬待遇参照事业编制人员对应岗位执行。
2.子女可入读华南理工大学附属中学、小学、幼儿园。
3.校园环境优美，有良好的办公环境，提供一流的运动场地及设施。
四、招聘程序
(一)报名方式及时间
请应聘者于2023年10月20日上午12:00前登录华南理工大学人才招聘网进行网上注册报名(http://zp.rs.scut.edu.cn/recruitWeb/a/zp/news/recruitPost)，不接受其他形式的报名。
点击可查看《招聘网站应聘人员操作指南》(https://mp.weixin.qq.com/s/hzwXg4VC0znb6FaexgJGFg)
(二)笔试资格审查和初选
应聘者可在华南理工大学人事处网站(网址：http://www2.scut.edu.cn/hr/，下同)和华南理工大学人才招聘网查询通过初选名单。
(三)笔试
笔试内容包括综合能力测评和华南理工大学校情校史等。笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试时间计划安排在2023年11月举行，具体时间地点另行通知。笔试不指定考试用书。
(四)国际交流与合作处面试
由国际交流与合作处组织面试。
(五)校级面试
校级面试工作由学校统一组织实施。
(六)考察和体检
学校根据面试情况确定被考察人选。考察工作分为政审和岗位培训实习两部分，考察过程中对应聘者进行心理测评。政审、考察或体检不合格的，取消被推荐的资格。
(七)资格复审并确定拟聘人选
学校按程序对应聘者进行资格复审、确定拟聘人选，并在学校网站上进行公示。
(八)聘用
经公示无异议者，学校按聘用制予以聘用，享受相应待遇。拟聘人选取得相应毕业证、学位证后按学校有关规定办理入职报到手续。
五、其他说明
1. 不符合国家、广东省和学校招聘条件的人员，不得应聘。
2. 因体检不合格、考察不合格、公示结果影响或者个人放弃聘用出现招聘岗位缺额的，学校可视情况在同岗位报考人员中按校级面试成绩高低顺序进行递补。
3. 本次公开招聘有关信息在华南理工大学人事处网站和华南理工大学人才招聘网公布，请应聘者留意。
4. 应聘者应确保联系方式准确、畅通。因无法与应聘者取得联系所造成后果，由应聘者自行负责。
5. 应聘者务必确保提供材料的真实性。发现有弄虚作假者，学校将中止选聘或解聘，并保留进一步追究相关责任的权利。
6. 本次公开招聘不收取任何报名费和考试费，招聘涉及的个人差旅和食宿费用自理。
六、联系方式
国际交流与合作处联系人：张老师，电话：020-87113661
人事处联系人：胡老师，电话：020-87110252
招聘网站技术支持，电话：020-38473633
(咨询时段为周一至周五：9:00-12:00，14:30-17:30)
华南理工大学
2023年10月7日