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领用库存商品发放福利的分录
企业领用产品发放福利的会计分录是很多考生和家长关心的事。企业以产品当福利发给员工，这在会计上属于非货币性福利，核算起来有讲究。今天小编要分享的就是具体的会计分录写法，自产产品要视同销售确认收入，外购产品进项税额要转出，分录步骤对照着看就不容易出错。感兴趣的朋友们和小编一起看看吧
逢年过节，企业以自产产品或外购产品作为职工福利的，可通过应付职工薪酬—非货币性福利科目核算，领用产品发放福利时，如何做会计分录？
领用产品发放福利的分录处理
领用自产产品发放福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税(销项税额)
结转产品成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
领用外购产品发放福利分录：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费—应交增值税(进项税额转出)
库存商品分类有原材料、在产品、半成品、产成品、商品、周转材料、委托代销商品。具体指企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。
企业应设置库存商品科目，核算库存商品的增减变化及其结存情况。商品验收入库时，应由生产成本科目转入库存商品科目;对外销售库存商品时，根据不同的销售方式进行相应的账务处理;在建工程等领用库存商品，应按其成本转账。
应付职工薪酬包括什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，一般有长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
公司外购商品用于集体福利账务处理说明
公司外购商品用于集体福利时，一般通过应付职工薪酬——职工福利费科目进行核算，相关的会计分录如何编制？
外购商品用于集体福利的会计分录
购进时：
借：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款/库存现金
用于集体福利时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
期末计提职工薪酬：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
外购商品用于赠送的会计分录
购入时：
借：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
用于赠送：
借：管理费用
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
职工福利费的会计分录做法
自新企业会计准则实施后，职工福利费被纳入了职工薪酬的范围。企业职工福利费主要指的是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、补贴、五险一金等以外的福利待遇支出。那么职工福利费该如何做会计分录？
职工福利费的账务处理
在进行职工福利费的账务处理过程中，需要按照部门和人员进行分配。比如，属于行政管理人员的福利费，应计入“管理费用”科目；属于销售部门的计入“销售费用”科目；属于直接生产人员的，计入“生产成本”科目；属于车间管理人员的，计入“制造费用”科目。具体的会计分录如下：
借：管理费用－－福利费
销售费用－－福利费
生成成本－－福利费
制造费用－－福利费
贷：应付职工薪酬－－应付福利费
无需缴纳个税的福利费
１、独生子女的补贴、托儿补助费。但超过当地规定标准发放的部分需要纳入工资薪酬所得；
２、差旅费津贴和误餐补助费。具体是指因公在城区、郊区进行工作，无法返回工作单位进行就餐而产生的费用；
３、临时性生活困难补助。如纳税人或其家庭存在一定生活困难而领取的生活困难补助；
４、工伤补贴。根据相关规定获得的工伤保险补贴可免征个人所得税；
５、生育补贴。生育妇女根据国家相关办法获得的生育医疗费、生育补贴等补贴可以免征个人所得税；
６、抚恤金。