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企业原材料采购的会计处理
考试政策是很多考生和家长关心的事。企业的会计核算工作中，采购原材料的分录编写是高频业务，但实际成本法和计划成本法的处理方式差异较大，容易让人混淆。今天小编要分享的就是两种核算方式下采购原材料的具体会计分录，配合典型业务场景进行说明，帮助快速掌握。感到兴趣的网友们和小编来了解一下吧
企业在经营活动中经常会采购原材料用于生产产品，采购原材料时可以采取实际成本法和计划成本法两种方法核算，相应的会计分录该如何编制？
采购材料的会计分录
1、原材料按实际成本法核算
（1）材料已验收入库，货款已经支付或开出、承兑商业汇票(款付+货到)：
借：原材料
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款(已付、托收承付)/其他货币资金(银行汇票)/应付票据(商业汇票)
（2）货款已经支付或开出、承兑商业汇票，材料尚未到达或尚未验收入库(款付+货未到)：
借：在途物资
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款等
验收入库后：
借：原材料
贷：在途物资
（3）货款尚未支付，材料已经验收入库(款未付+货到)：
借：原材料
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：应付账款
月末仍未收到单据时，材料按暂估价值入账：
借：原材料
贷：应付账款——暂估应付账款
下月初红字冲销原会计分录：
借：原材料(金额红字)
贷：应付账款——暂估应付账款(金额红字)
后收到发票账单时：
借：原材料
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款等
预付货款时：
借：预付账款
贷：银行存款
收到材料并验收入库时：
借：原材料
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：预付账款
补付货款时：
借：预付账款(实付-预付)
贷：银行存款
2、采用计划成本法核算
（1）货款已经支付，同时材料验收入库(款付+货到)：
以实际成本计入材料采购：
借：材料采购
应交税费——应交增值税
贷：银行存款/其他货币资金等
原材料收入，按计划成本计价：
借：原材料
贷：材料采购
结转材料成本差异：
借：材料成本差异(超支)
贷：材料采购
或反之(贷方节约)
（2）货款已经支付，材料尚未验收入库(款付+货未到)：
借：材料采购(实际成本)
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
（3）款项尚未支付，材料已经验收入库(款未付+货到)：
借：材料采购(实际成本)
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：应付账款/应付票据等
同时：
借：原材料
贷：材料采购
借：材料成本差异(超支)
贷：材料采购
或反之(节约差)
（4）材料已入库，尚未收到发票账单，月末应按计划成本暂估入账。
会计分录：现金折扣怎么处理
现金折扣是一种鼓励购买者快速支付商家账单的价格削减方式，应设置应收账款进行相关核算，相关会计分录如何编制？
现金折扣的会计分录
销售发生时：
借：应收账款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
收到货款时：
借：银行存款
财务费用
贷：应收账款
现金折扣如何理解？
现金折扣也称为销售折扣，是指销货方在销售货物或应税劳务后，为了鼓励购货方及早偿还货款而协议许诺给予购货方的一种折扣优待。如：10天内付款。货款给予2%的折扣;20天内付款。货款给予1%的折扣;30天内付款不给予折扣。
财务费用该如何理解？
财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，包括利息支出(减利息收入)、汇兑损益以及相关的手续费、商业汇票贴现发生的贴现利息、企业发生或收到的现金折扣等。企业发生的财务费用在“财务费用”科目中核算，该科目属于损益类科目，企业应按费用项目进行明细账的设置。
值得注意的是企业筹建期间发生的利息支出，不是通过“财务费用”科目来核算，而应计入开办费；企业为购建或是生产满足资本化条件的资产发生的应予以资本化的借款费用，通过“在建工程”、“制造费用”等账户核算。
食堂费用应付职工薪酬分录
对于一些大企业来说，为了给员工提供便利一般会提供员工餐。设立内部食堂后发生的有关费用，会计人员应如何做会计分录？
公司食堂费用会计分录
根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
1、购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
2、支付食堂经费补贴
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
3、收取员工饭费
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
4、根据员工服务对象分配
借：管理费用/销售费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。