达茂联合旗2024年事业单位招聘16人公告

2026-09-07

内蒙古达茂联合旗2024年事业单位人才引进是很多人关注的事。这次招聘涉及16个专业技术岗位，对毕业院校和学历层次有明确要求，报名将在5月31日启动。今天小编整理的就是这次招聘的详细信息，包括年龄限制、应届生定义、报名材料等核心内容，符合条件的人员请及时关注官方发布的最新消息。感到兴趣的网友们跟着小编了解了解哦

根据包头市达茂联合旗事业单位用人工作需要，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：

一、引才计划

本次高层次和紧缺急需人才计划引进16名，岗位均为专业技术岗。具体岗位情况详见《达茂联合旗2024年事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位表》（下文简称《岗位表》，附件1）。

二、引才条件

（一）应聘人员必须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍；

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，全面贯彻落实铸牢中华民族共同体意识，遵守宪法和法律、法规；

3.品行端正，具有较强的事业心和责任感，服从组织分配，具有良好的职业道德；

4.具有适应岗位要求的身体条件；

5.全日制本科生不超过28周岁（1996年6月30日以后出生），全日制硕士研究生不超过35周岁（1989年6月30日以后出生），全日制博士研究生不超过45周岁（1979年6月30日以后出生）；

6.学历、学位满足以下任一条件即可报考：①第二轮“双一流”建设高校全日制本科且取得相应学位；②国内普通高校全日制硕士研究生及以上人员且取得相应学位；

报考教育系统、乌兰牧骑岗位的人员，需具有国内普通高校全日制本科及以上且取得相应学位；

“应届高校毕业生”是指：国家统一招生（含自主招生和保送）的2022年和2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流机构和各级公共就业服务机构的毕业生，和2024年8月31日前毕业并取得学历学位的普通高校毕业生。

报考人员只能选择报考一个岗位，二学位不可报考。

7.岗位要求：详见《岗位表》（附件1）。

（二）有下列情形之一的，不列入引进范围：

1.在读的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）；

2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生；

3.市内机关事业单位在编人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.现役军人；

7.引进后即构成回避关系岗位的人员；

8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引才方式及程序

根据自治区及包头市人才引进相关文件规定，本次人才引进采取面试方式进行，按照发布公告、组织报名、资格审查、面试测评、体检考察、研究公示、办理聘用手续等程序进行。

（一）发布公告

在达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号等媒体面向社会发布《达茂联合旗2024年事业单位引进高层次和紧缺急需人才公告》（以下简称《公告》）。

（二）组织报名

采取网络报名的方式进行，按照报名系统要求如实填写信息并上传相关资料。应聘人员须在规定的时间内报名，逾期不予受理。

1.报名时间：自2024年5月31日上午9:00开始，截止时间2024年6月7日17:00结束。

2.网络报名：应聘人员可直接登录报名系统网址：//bm.nmgksw.com/DMQSY2024/进行报名。

3.校园招聘：包头市招才引智小分队赴有关地区的高校进行校园引才活动，应聘人员可现场或通过指定邮箱投递简历，《公告》发布后需在指定网址进行网上报名。

4.报名所需材料：

①个人身份证（正反）复印件、近期1寸免冠电子版照片；

②本科及研究生以上的毕业证、学位证、学信网在线学籍验证报告；

③达茂联合旗2024年事业单位引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书（附件2）。

（三）资格审查

由达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室组织进行资格审查。符合条件的，进入面试环节。对报名人员的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及聘用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。资格审查通过的人员按实有人数进入面试测评环节。

（四）面试测评

具体面试时间、地点和有关事项将在达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号等媒体公布，请考生实时关注。在规定时间内自行打印准考证。面试由达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室组织，委托第三方机构进行。其中：①乌兰牧骑岗位面试采取专业技能测试与“一专多能”测试相结合的方式进行；②教育系统岗位面试采取试讲的方式进行；③其他岗位采取结构化面试方式进行。

若实际参加面试人员未达到1:3比例的岗位，考生的面试成绩须达到同场面试人员平均分且不低于70分，成绩出现并列的，组织加试。根据面试成绩由高到低等额确定体检考察人选。面试成绩将通过达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号等媒体对外公示不少于5个工作日。面试过程全程录像，相关影像资料永久保存以备查。

（五）体检考察

1.体检：在指定的医疗机构进行，由达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室组织实施。体检项目和标准参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》等规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。

2.考察：考察工作由达茂联合旗人才引进工作领导小组指定人员组成的考察组负责组织实施。主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。考察结果将作为确定聘用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，达茂联合旗人才引进工作领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响聘用情形，取消聘用资格。

因体检、考察环节主动放弃或不合格出现空缺名额时，按照面试成绩由高到低依次等额递补（成绩并列的加试），递补只进行一次。

（六）公示

综合面试成绩以及考察和体检结果，达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室提出拟引进人选名单，经旗委常委会集体研究通过后在达茂联合旗人民政府网、“英雄达茂”、“达茂党建”、“达茂人社”微信公众号等媒体进行公示，公示期不少于5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

（七）办理聘用

公示无异议，办理聘用相关手续。2024年应届高校毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称三方协议）。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。引进人才按规定实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长但最长不得超过6个月。期满不合格的，取消聘用。引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位，除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

四、引进人才待遇

（一）引进人才按照国家事业单位有关规定享受待遇。

（二）引进人才在达茂联合旗工作期间可申请入住人才公寓。

五、其他事宜

（一）人才引进工作实行全程监督制度。整个人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

（二）落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

（三）人才引进面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）未尽事宜由达茂联合旗人才引进工作领导小组办公室负责解释。

六、咨询和监督举报电话

政策咨询电话：0472-8421850 0472-8423937

受理时间（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30

监督举报电话：0472-8425889

受理时间（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30

附件：附件1：达茂联合旗2024年事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位表.xlsx

附件2：达茂联合旗2024年事业单位引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书.docx

茂联合旗人才引进工作领导小组办公室

2024年5月31日

赤峰市2024年教育局所属事业单位竞争性比选30名工作人员

为进一步加强市直教育系统工作人员队伍建设，推动我市教育事业高质量发展，市教育局拟通过竞争性比选方式为所属事业单位比选工作人员，现将有关事项公告如下。

一、比选计划

本次为市教育局所属事业单位竞争性比选工作人员30名。详见《市教育局所属事业单位竞争性比选工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

二、报名范围

赤峰市旗县区教育系统在编在岗人员，且符合比选条件人员（工勤人员除外）。

三、比选条件

（一）基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱党的教育事业，政治立场坚定，政治素质过硬，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线。

2.自觉遵守《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，品行端正，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备从事教育教学工作的优秀素质和能力。

3.具有全日制大学本科及以上学历。

4.年龄不超过35周岁，即1988年6月5日（不含）以后出生。

5.具有相应种类或以上层次教师资格证，且证书上的任教学科与报考岗位一致。

6.应具备要求的普通话水平测试等级证书。语文岗应具备二级甲等及以上普通话水平测试等级证书，其他学科教师岗应具备二级乙等及以上普通话水平测试等级证书。

7.具备岗位要求的其他条件。

8.2022年、2023年年度考核结果均为合格及以上等次，且年度考核没有基本合格以下等次。

9.具备法律法规规定的其他条件。

（二）其他资格条件

1.赤峰蒙古族中学专业技术岗位资格条件：

（1）具有普通高中或旗县区教科研部门本学科二轮以上教育教学工作经历（其中初中教师岗位可放宽至普通初中教育教学工作经历），教育部直属六所师范类院校公费师范生和全日制研究生可放宽至一轮以上教学工作经历；

（2）具备下列条件之一：获得县级及以上学科带头人、教学能手、优秀（名）校长、优秀（名）教师、优秀（名）班主任、优秀教育工作者、优秀德育工作者等教育教学相关称号奖励；获得县级课堂教学基本功比赛一等奖或市级及以上课堂教学竞赛奖励。

2.赤峰农牧学校专业技术岗位资格条件：

（1）具有中等职业学校、普通中学或旗县区教科研部门本学科三年以上教育教学工作经历；

（2）具备下列条件之一：获得县级及以上学科带头人、教学能手、优秀（名）校长、优秀（名）教师、优秀（名）班主任、优秀教育工作者、优秀德育工作者等教育教学相关称号奖励；自治区级及以上技能大赛优秀指导教师；获得县级课堂教学基本功比赛一等奖或市级及以上课堂教学竞赛奖励。

3.赤峰蒙古族实验小学、赤峰二中国际实验学校专业技术岗位资格条件：

（1）具有普通中小学校或旗县区教科研部门本学科三年以上教育教学工作经历；

（三）具有下列情形之一的，不得参加此次比选

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.正在接受审计，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期（处分期）未满或期满影响调动的；

4.新录用、聘用人员试用期未满的，或未满最低服务年限的，或对转任、聘任有其他限制性规定的；

5.在公务员招考、遴选或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

6.入职后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的；

7.干部人事档案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新认定的。

8.新提拔任职不满1年或频繁调整的；

9.有违反教师职业道德行为的；

10.法律法规规定的其他情形以及其他违反组织人事相关工作规定情形的。

四、比选工作程序

（一）网上报名

本次比选报名采取网上统一报名，每位报考人员只能填报一个岗位，多报无效。此次比选不收取任何费用。报名时间为：2024年6月5日至6月12日。报名人员将《市教育局所属事业单位竞争性比选工作人员报名表》《市教育局所属事业单位竞争性比选工作人员报名汇总表》及须提交的相关材料形成PDF格式打包发送报考邮箱（详见《岗位表》）。发送材料文件名均为“报考学校及岗位名称+姓名+所在单位全称”。

网上报名需提供以下材料：

1.《市教育局所属事业单位竞争性比选工作人员报名表》《市教育局所属事业单位竞争性比选工作人员报名汇总表》电子版及扫描件；

2.本人身份证、学历（学位）证、《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期内）或《中国高等教育学历认证报告》、教师资格证、普通话等级证书、现取得最高级别职称证书扫描件；

3.个人获奖证书、课题成果（立项、结题和学术交流的相关支撑材料）、工作经历佐证材料、近三年年度考核表等相关业绩材料扫描件；

4.本人近期2寸免冠正面证件照（jpg格式，20Kb以下，以姓名、身份证号码命名）。

报考者应仔细阅读比选公告，所填信息应当真实、准确、完整、规范，并做出承诺。在任何阶段发现不符合报名条件或弄虚作假的，将取消其比选资格。未能在规定时限内完成以上报名步骤的，视为自动放弃报名资格。

（二）资格审查

1.资格审查贯穿比选工作全过程。根据比选条件，对网上报名人员提交的材料进行资格审查。

2.面试开考比例一般达到审查结果合格人数和岗位计划数3:1以上，比选2人及以上的岗位比例不低于2.5：1。审查结果合格人数超过岗位计划数6:1的，结合报考人员学历、获奖情况等因素综合评价择优后（比例内最后一位出现并列的，同时入围）按照6:1比例确定进入面试人员。达不到规定比例的，将取消比选岗位或核减比选计划数。因特殊原因急需补缺的比选岗位，经比选工作领导小组同意后，可按审查结果合格人数与岗位计划数比例的2：1确定进入面试人员或将取消、核减的岗位计划数调剂其他岗上使用。调整的岗位，资格审查结束后在赤峰市教育局官网上公布。报考被取消岗位的人员，可在2024年6月15日9：00-12：00改报其他符合条件的岗位或放弃报名。

3.报名人员于2024年6月18日至6月19日登录赤峰市教育局官网查询资格审查结果，入围面试人员自行下载打印面试准考证。

（三）面试

1.面试计划于2024年6月下旬进行，具体时间、地点、方式在《面试准考证》告知。参加面试时，携带本人身份证原件和《面试准考证》在规定时间到指定地点参加面试。未按时参加面试的，视为放弃面试资格。

2.面试方式。

面试采取试讲和结构化面试相结合的方式进行。面试总分100分，试讲占80分，结构化面试占20分；

3.面试成绩四舍五入保留小数点后两位，出现并列的另行加试。此次比选面试最低合格分数线为80分，低于最低合格分数线不可进入体检、考察环节。面试使用国家通用语言。面试成绩当场公布。

（四）体检、考察

按进入面试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检、考察人员，进入体检、考察人选名单在报名网站上公布。市教育局组织有关人员到指定的体检医疗机构进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。对于在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消比选资格。市教育局组成2人以上考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与比选岗位的适合程度进行全面考察，重点考察师德师风情况，执行教职员工准入查询，突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予确定为比选人选。严格审核考察对象干部人事档案，重点审核考察对象“三龄两历一身份”等内容。因体检、考察不合格出现的空缺岗位，按达到面试成绩合格分数线考生的面试成绩从高到低顺序依次递补。

（五）确定拟比选调动人选

市教育局党组综合分析面试成绩、体检结果和考察情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟比选调动人选，并在赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市教育局官网进行公示。

（六）公示

对拟比选调动人选进行公示，公示期间，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响比选调入的，按照有关规定办理调动、聘用和任职手续，按程序报市人社局备案。对反映有严重问题并查有实据的，取消比选调入资格，并按面试成绩从高到低顺序且达到面试成绩合格分数线的依次进行递补。

五、其他事宜

（一）报考人员要认真阅读《公告》和《岗位表》中的有关比选要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位参加比选。在此，提醒参加比选人员本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由比选人员本人承担。

（二）本次比选公告中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人力资源和社会保障局或赤峰市教育局网站发布相关公告，请随时关注。

（三）在比选工作期间，报考人员要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响比选工作的，由本人负责。其他未尽事宜和本公告最终解释权归赤峰市教育局。

咨询电话详见《岗位表》。

监督举报电话：0476-8362124

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