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贵州册亨县公安局2023年招聘警务辅助人员公告
册亨县考试动态是很多考生和家长关心的事。册亨县公安局2023年招聘警务辅助人员70名，大专学历可报，退役军人和烈士遗属有加分。今天小编整理的是这次招聘的核心内容，报名时间地点、所需材料、考试形式和待遇情况都列出来了，需要的朋友可以参考。感到兴趣的朋友们跟着小编一同来下文看看吧
为进一步加强公安力量，持续做好册亨县各项公安工作，根据《贵州省公安机关警务辅助人员条例》相关规定，商请册亨县人力资源和社会保障局同意，册亨县公安局拟组织面向社会公开招聘警务辅助人员。
一、工作原则
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考察相结合的方式进行，按照制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
二、招聘计划及职位
册亨县公安局此次公开招聘的70名警务辅助岗位主要为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。其中文职岗位9名、勤务岗位61名，具体职位详见《册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员职位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，有强烈的事业心和责任感。
2.年龄18周岁以上（2005年12月1日以前出生）、30周岁以下（1993年12月1日以后出生）。
3.具有履行岗位职责所需的工作能力，应当具备大专以上学历。
4.具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》的有关规定。
5.烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，见义勇为人员学历条件可以放宽至高中以上。
6.法律、法规和国家有关规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的。
2.受过司法拘留、行政拘留的。
3.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等受过治安管理处罚的。
4.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.法律、法规和国家有关规定不得从事警务辅助工作的其他情形。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2023年12月26日至12月28日，每日上午9时至下午18时。报名时间截止后提交的报名材料不再审核。
（二）报名方式：采取现场报名的方式进行，不接受委托报名，报考人员将需提交的材料交至册亨县公安局政工室（508室）。本次招聘考试招聘计划数与报名人数需达1:3比例，凡招聘计划数与报名人数达不到1:3比例的，册亨县公安局招聘工作领导小组对其职位招聘计划进行减少或取消；减少或取消情况将在册亨县公安局门户网站”和册亨公安”微信公众号上公布。
（三）资格审查
报考人员报名时需提交以下材料：
1.有效居民身份证原件及复印件1份。
2.毕业证书原件及复印件1份，取得学位证书的需提供原件及复印件1份。
3.近期正面免冠蓝底两寸彩色照片4张（照片背面须本人签名）。
4.经考生本人签名的《册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员报名表》原件2份（附件2）。
符合下列条件的人员还需提供相应的材料：
1.烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属。
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员。
3.见义勇为人员。
考生从报名到聘用期间须保持电话畅通（电话号码以报名表上所填写的为准），若由于考生自身原因不能与其取得联系而影响考试或聘用的，一切后果由考生自行承担。
资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。
（四）加分政策
革命烈士遗属、因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，见义勇为受县级以上人民政府表彰者、退役军人报考加5分。
（五）预加分审核
1.革命烈士、因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，见义勇为受县级以上人民政府表彰者，需提供相关证明材料原件及复印件;
2.退役军人需提供退伍证原件及复印件;
3.对报名时填写加分项的考生，需当即提供相应证明材料原件及复印件，经现场审核符合加分条件的，先进行预加分，经审核不符合加分条件的，取消其加分资格。对符合加分条件但报名时未填写加分项(或填写错误)的，不予加分。
4.经审查符合预加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示时间不少于3个工作日，公示结果无异议的，予以加分。
5.加分确认及审查工作在报名时现场进行，由册亨县公安局政工室组织实施。
五、考试
考试分为笔试、面试和体能测评。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，体能测评成绩不计入总成绩。
考试时，考生必须持有效《居民身份证》或临时居民身份证方能进入考场参加考试，否则不得进入考场参加考试。
（一）笔试
笔试为闭卷考试。参考内容为行政职业能力测试、公共基础知识、公安基础知识和法律法规知识，总分100分，结合笔试实际情况划定合格分数线，达到合格分数线方能进入下一环节。笔试时间为120分钟，正式开考后15分钟内未进入考场的，视为放弃。
笔试时间及地点另行通知。
笔试成绩在册亨县公安局门户网站”和册亨公安”微信公众号上公布。
（二）面试
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划人数1:3的比例确定参加面试人员，若面试人员达不到1:3比例的，超过笔试合格分数线的人员确定为面试人员。面试总分为100分，采取结构化面试的方式进行，主要了解考生基本情况、学习工作经历、沟通协调能力、综合素质等，面试成绩须达到60分，方能进入下一环节。如进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
面试人员名单在册亨县公安局门户网站”和册亨公安”微信公众号公布，面试时间及地点另行通知。
（三）体能测评
参加面试并达到面试合格分数线的报考人员进入体能测评环节。
体能测评地点设在册亨县纳福实验小学，具体时间另行通知。
体能测评项目：410米往返跑、1000/800米跑（男子1000米、女子800米）、立定跳远。
体能测评项目评分标准参照公安机关人民警察体育锻炼评分标准和我省的相关规定执行（体能测评项目和标准详见附件3）。体能测评三个项目的平均分达到60分为合格，未参加体能测评或体能测评不合格的报考人员，取消进入下一环节资格，存在报考人员缺考的按总成绩排名依次递补。报考人员对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。
（四）总成绩计算
总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，按四舍五入”保留小数点后两位数字。
笔试、面试和考试总成绩在册亨县公安局门户网站”和册亨公安”微信公众号上公布。
六、体检
根据拟录用职位按总成绩由高分到低分顺序等额确定参加体检人员，报考同一职位人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员名单。
体检时间及地点另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和我省有关规定执行，体检医院由册亨县公安局指定，体检费用由考生自理。
报考人员对体检结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内提出书面复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺岗位按总成绩排名依次递补。
七、政治考察
1.体检合格人员列入考察对象。考察工作由册亨县公安局政工室组织实施。
2.考察工作参照《公安部关于印发公安机关录用人民警察政治考察工作办法的通知》（公通字〔2020〕11号）《贵州省公安机关警务辅助人员条例》有关规定执行。
3.考察工作坚持全面、客观、公正的原则，重点考察其违法犯罪情况、个人信用记录以及现实综合表现。
4.在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予聘用情形的视为不合格，取消拟聘用资格，空缺岗位按总成绩排名依次递补。
八、公示和办理聘用手续
对笔试、面试、体能测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，按照有关规定在册亨县公安局门户网站”和册亨公安”微信公众号上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开招聘的，按照规定程序与册亨县公安局签订劳动合同，聘用为合同制（编外）警务辅助人员。对反映有严重问题并查实的，取消拟聘用资格，空缺岗位不予递补。
九、岗前培训
入职后，册亨县公安局将组织新招聘人员进行为其10天的岗前培训，其中集中培训5天，随岗实训5天。培训项目包括忠诚教育、保密教育、职业养成、公安工作、警务技能、执法规范等，通过日常表现考核、理论考试、技能测试等方式进行综合评定，评定不合格者解除劳动关系。
十、试用管理
新招聘人员试用期为2个月，岗前培训合格后，由用人部门负责具体岗位知识培训或者以岗带训，并签订管理责任状、保密承诺书等。
十一、薪酬待遇
试用期工资：2500元/月（含五险个人缴纳部分）；
转正工资：大专及以下学历2700元/月（含五险个人缴纳部分）；大学及以上学历2900元/月（含五险个人缴纳部分）。
转正满2年以上，实行层级管理，通过考核择优晋升职级。
按照相关规定依法办理企业职工基本养老、医疗、失业、生育、工伤以及人身意外伤害保险。如遇政策变化需调整有关待遇，按照变化后的政策执行。
根据国家法律规定享受带薪年休假。每年组织免费健康体检。
十二、纪律监督
1.招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果三公开”制度，全程接受纪检监察干部监督部门和社会各界监督。
2.工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
3.从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。
4.工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。
5.对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
十三、其他事项
本次招聘工作未委托任何其他中介机构代为报名，招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处，共同维护良好考试环境。
请考生随时关注册亨县公安局门户网站”和册亨公安”官方微信公众号发布的公告通知，并保持手机通讯畅通。电话通知事项，工作人员在30分钟内3次电话无法与考生取得联系，视为考生放弃参加本次招聘。
本简章由册亨县公安局政工室负责解释。
报名、政策咨询电话：0859-4210090
附件1：册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员职位表.xlsx
附件2：册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员报名表.doc
附件3：体能测评项目和标准.xlsx
附件4：册亨县公安局2023年公开招聘警务辅助人员加分申请表.xls
册亨县公安局
2023年12月12日
鹤岗绥滨县2023年招聘警务辅助人员公告
根据工作需要，绥滨县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员35名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位、对象及人数
(一)留置看护一岗
招聘警务辅助人员15名，要求为男性。
(二)留置看护二岗
招聘警务辅助人员10名，要求为男性，退役军人。
(三)社区戒毒一岗
招聘警务辅助人员5名，要求为女性。
(四)社区戒毒二岗
招聘警务辅助人员5名，要求为男性。
本公告所涉岗位如报名人数未达开考比例要求，通过降低开考比例后仍不能达到笔试开考标准的，缩减该岗位招聘名额，缩减的招聘名额可在各招聘岗位相互调剂。具体调剂办法由招聘工作领导小组研究提出，报核准备案机关同意后执行。
二、招聘人员身份性质及职责
本次招聘人员不具有人民警察身份，招聘岗位为勤务辅警岗位，聘用人员依法在公安机关人民警察的指挥和监督下履行勤务辅警岗位职责。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，能严格遵守工作纪律和保守工作秘密,服从组织分配，自愿从事辅警工作。
(二)具有国家承认的大专及以上学历，退役军人学历放宽至高中(中专)。
(三)年龄在18周岁以上、40周岁以下(1983年10月17日-2005年10月16日期间出生)。
(四)限绥滨县行政区域内户籍。
(五)身心健康，无口吃、无重听;面部、四肢裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素斑及纹身;无癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等);无涉毒史;符合招录人民警察体能测评、体检标准。
(六)根据《黑龙江省公安机关公开招聘警务辅助人员管理办法(试行)》规定，有下列情形之一的，笔试成绩加10分：
1.烈士的配偶子女;
2.因公牺牲人民警察的配偶、子女;
3.因公牺牲辅警的配偶、子女;
4.见义勇为人员。
5.退役军人。
符合加分条件的应聘人员应当在报名时，提出书面申请，提供相关佐证材料，由绥滨县公安局予以审核。
(六)根据《黑龙江省公安机关公开招聘警务辅助人员管理办法(试行)》规定，具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的;
2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚的;
3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退或解聘的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.从事辅警工作合同期未满擅自离职的;
6.不适宜从事警务辅助工作的其他情形。
四、招聘方法及程序
(一)报名
1.本次招聘实行网上报名，报名时间为五个工作日，起止时间为2023年10月16日-10月20日。
2.考生需将报名材料扫描件(jpg格式)整体压缩打包，用姓名+报考岗位+手机号码"命名，发送至报名信箱sbxgajzzb@163.com
报名材料内需包含以下材料：
(1)报名表原件扫描件及电子版1份详见附件1,原件扫描件考生需自行打印，在扫描前粘贴照片，确保信息填写完整并手签承诺;电子版需提供Word格式。
(2)与报名表照片同版电子版照片1张(备注姓名)。
(3)户口首页及本人页扫描件各1份。
(4)身份证、毕业证扫描件各1份，同时，使用高中学历报考的，需出具毕业院校学历证明原件扫描件1份，使用大专及以上学历报考的，需出具学信网下载的学历证书电子注册备案表1份;退役军人需同时提供退役证扫描件1份。
(5)符合同等条件下优先聘用情形的，需提供加分申请书(详见附件2)及相关佐证材料扫描件。
(二)资格审查
资格审查从报名开始贯穿于招聘全过程，对报名人员提交的材料和信息弄虚作假者，一经查实，直接取消聘用资格。通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1,根据报考人数和分布等实际情况，经招聘领导小组研究并报招聘方案核准备案机关同意，可适当降低比例。还达不到比例要求的，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
(三)笔试
1.笔试内容为专业科目和公共科目，满分100分，考试时间120分钟。专业科目以公安基础知识为主要内容，主要测试岗位所需的专业知识，占笔试总成绩的70%。公共科目主要测试基本素质和综合能力，占笔试总成绩的30%。
2.笔试时间、地点以准考证为准。
3.领取准考证：绥滨县公安局将在绥滨公安微信公众号(绥滨公安政务)发布领取准考证的通知，报名合格人员须按通知要求的时间和地点，本人持身份证领取准考证(如需代领的，需同时提供代领人、报考人双方有效身份证原件)。逾期未到现场领取准考证的视为自动放弃，不得参加考试。
4.笔试成绩及参加面试人员名单将在绥滨公安微信公众号(绥滨公安政务)公布。
5.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证将作为考生参加面试资格现场确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失，造成的后果由考生个人承担。
(五)面试
1.面试采取结构化面试方式进行，满分100分，每人面试时间10分钟。主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试成绩低于60分者取消聘用资格。
2.根据不同招聘岗位，分别进行面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定面试人选。如同一岗位最后一名出现并列的情况，则增加面试名额，如 参加笔试人数未达到相应的面试比例，经招聘领导小组批准，可适当降低面试比例。
3.进入面试人员，须持本人有效身份证、笔试准考证参加面试，逾期不到者视为自动放弃。
4.面试具体时间和地点，将在绥绥滨公安微信公众号(绥滨公安政务)发布。
5.根据不同招聘岗位，考试总成绩分别排序，考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。
(六)体能测试
1.根据不同招聘岗位，分别按考试总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定体测人选。若同一岗位考试总成绩出现并列，则笔试总成绩高者优先，若笔试总成绩相同，则专业科目高者优先。
2.体能测试的组织程序及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。
3.体测时间、地点由县公安局另行通知。
4.体测不合格的，取消聘用资格。按考试总成绩由高到低的顺序，依次递补。
(七)体检
1.根据不同招聘岗位，在体测合格人员中，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。
2.体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检项目和标准参照公安机关录用人民警察项目和标准执行。
3.体检不合格或未按规定要求参加体检的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检。
4.考生对体检结果有异议的，由县公安局组织同级别体检医院复检一次，复检结果作为最终的体检结果。
5.体检时间、地点由县公安局另行通知;体检费由考生个人承担。
(八)考察
1.对考试的报名资格进行现场复核，同时进行政治考察，考察标准按照《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》和公安部有关规定执行，并参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》及公安部有关规定执行实施。
2.考察不合格的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检、考察。
(九)公示与聘用
对拟聘用人员，在绥滨县政府网站(https://www.suibin.gov.cn/)及绥滨公安微信公众号(绥滨公安政务)公示7个工作日。经公示无异议的，由县公安局办理聘用手续。聘用人员与县公安局签订劳动合同，并约定试用期，期满进行试用期考核，试用期考核不合格者取消聘用资格。
五、工资待遇
本次招聘辅警的薪酬待遇(含工资、社会保险和住房公积金)按《黑龙江省公安机关警务辅助人员薪酬管理暂行办法》规定执行。
六、注意事项
(一)凡每个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。因所留通讯方式不畅等个人原因导致影响考试聘用的后果，由考生个人承担。
(二)被聘用人员要服从组织分配，对不服从组织分配的，取消其聘用资格。
(三)本公告由绥滨县公安局政治部负责解释。
咨询电话：0468-7867969
16646841345(工作日早8点30分-11点，下午1点30分-4点30分)
监督电话：19804680486
查看附件
附件1：绥滨县公安局警务辅助人员报名表.doc
附件2：笔试加分申请书.doc
附件3：绥滨公安政务公众号二维码
绥滨县公安局
2023年10月8日
文山学院公开招聘合同制工作人员2023年公告
根据工作需要，文山学院拟面向社会公开招聘合同制工作人员50名，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，公开、平等、竞争、择优"的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘合同制工作人员50名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《2023年文山学院公开招聘合同制工作人员计划表》（附件1）。
三、招聘范围
符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《2023年文山学院公开招聘合同制工作人员计划表》（附件1）及本公告。报名人员年龄在18周岁以上、35周岁以下，博士或具有中级职称的原则上在40周岁以下，具有高级职称的原则上不超过50周岁。年龄计算截止日期2023年6月1日。
四、应聘人员条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情况之一者，不得报名：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
3.有其他违反国家法律、法规行为的。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间
2023年7月8日-2023年7月12日。7月12日24:00报名截止。
2.报名方式
采取网络报名方式。报考人员将报名电子材料打包按岗位代码+姓名"发送至wstcrsc@163.com邮箱，报名电子材料清单如下：
（1）《2023文山学院年公开招聘合同制工作人员报名登记表》（附件2）、《文山学院公开招聘应聘人员信息表》（附件3）（word文档）；
（2）身份证，报考岗位所需的学历、学位证书，专业技术任职资格证书等的原件扫描件（pdf）；
（3）国（境）外取得学历、学位的报考人员，还须提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书的原件扫描件（pdf）；
（4）所报考岗位所要求的其他支撑材料的原件扫描件（pdf）。
3.报名注意事项
（1）每人限报一个岗位；
（2）报考人员须对本人填报的信息及提交相关材料的真实性负责，凡与本人实际情况不符的，一经查实，我校有权取消其考试资格及聘用资格；
（3）特别提醒，凡报名材料不按要求命名的、报名材料不全的、报考岗位未明确的、报考岗位错报的，报名资格审查按照不合格处理。
（二）资格审查及准考证领取
1.资格初审
学校依据报考人员提供的报名材料按招聘条件对报考人员的报考资格进行初步审核，审核结果在文山学院门户网站公布。
2.资格复审及准考证领取
通过资格初审的考生还须在规定的时间到文山学院文贤楼五楼5-06室人事处参加资格复审，并领取笔试考试准考证。
资格复审具体时间在文山学院门户网站上公告，同时电话通知考生。
3.岗位调剂
资格审查结束后，对因达不到笔试开考比例，报考岗位被取消的考生，若满足其他岗位的招聘条件，在征求其个人意愿的基础上，可调剂到相应岗位参加招聘考试，岗位调剂在笔试考试前完成。
（三）考试
1.笔试
笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行，满分100分。资格审查合格人数与计划招聘人数比例应等于或大于3:1笔试方可开考，未达到3:1开考比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。个别急需紧缺岗位未达到3:1比例的，经学校公开招聘工作领导小组批准后可放宽笔试开考比例。笔试具体安排如下：
（1）笔试时间：以准考证载明的具体时间为准；
（2）笔试地点：笔试地点在文山学院校内，具体考试地点以准考证载明的地点为准；
（3）笔试成绩及进入面试人员名单于笔试当天在文山学院门户网站公布。
2.面试
面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分，采用试讲+结构化面试"的方式进行测试，试讲占面试总成绩的60%，结构化面试占面试总成绩的40%。面试根据参加面试人数与计划招聘人数3:1的比例，依笔试成绩从高到低确定面试人选，入围最后一名如有多名应聘者笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。如进入面试人员自动放弃面试资格或因其他原因被取消面试资格，依次递补确定进入面试人员。参加面试人数与计划招聘人数经递补后仍达不到3:1比例的岗位，报学校公开招聘领导小组批准后可降低面试比例或等额进行面试，等额面试的岗位设最低合格分数80分，参加等额面试的应聘人员成绩低于最低合格分数线者，不得进入下一环节。面试具体安排如下：
（1）面试时间：以具体通知为准；
（2）面试地点：以具体通知为准。
3.综合成绩计算
（1）考试综合成绩计算方式：综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%；
（2）笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算；
（3）考生考试综合成绩未达到70分的不予录用；根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员，如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前，如面试成绩相同，则进行加试；
（4）面试成绩、综合成绩及进入体检环节人员名单于面试结束后在文山学院门户网站公布。
（四）体检
由文山学院组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由用人单位主管部门组织一次复检，体检结果以复检结论为准。不按规定参加体检或体检不合格者，不予聘用。体检时间以具体通知时间为准。
（五）考察
由文山学院组织开展考察工作，采取实地考察或信函考察等方式，了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、专业成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面的情况，同时核实考察对象是否符合报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况，作为聘用的重要依据。
（六）公示与聘用
根据考试、考察和体检结果，经学校党委研究，确定拟聘用人员，并在文山学院门户网站上面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日，公示期满无异议后聘用。
拟聘用人员在收到学校办理聘用手续通知一个月内不能按要求提供资格复审环节要求的相关材料的，以及办理聘用手续后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。
应聘人员在体检、考察、公示环节提出放弃办理聘用手续或是被发现有不符合聘用条件的，或在取得聘用资格后本人放弃聘用、未在规定时间内报到以及其他导致拟聘岗位空缺的情形的，经用人部门申请、学校研究同意，可从本岗位参加过面试的人员中按照综合成绩由高至低的原则（如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前）依次递补。
六、待遇
（一）工资构成与编内教职工构成一致，具体核算方式依据学校相关管理规定执行。
（二）依据国家法律法规规定签订劳动合同，购买养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，按规定缴纳住房公积金。
七、招聘纪律与监督
（一）招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。
（二）应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，取消考试资格和应聘资格，已经签订聘用合同的，解除聘用合同，予以清退。
（三）此次招聘工作全程接受纪检部门监督。
八、重要提示
（一）公开招聘公告通过文山学院门户网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注文山学院门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。
（二）本次公开招聘考试专业目录参照教育部最新版学位授予和人才培养学科目录、研究生教育学科专业目录（附件4、5）及教育部认证的国（境）外院校的学科专业执行。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系我校提供成绩单，我校将根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审核。
（三）应聘人员应确保填写信息的真实性，特别是所填专业须按照毕业证上专业名称填写（含括号内的专业方向）。凡因应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，并自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。
（四）本公告所附件相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由应聘人员本人承担。对违反聘用考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。
（五）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。
（六）未尽事宜由文山学院负责解释。
九、联系方式
（一）咨询电话：0876-2152020、2624099（接受咨询时间为工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00）；
（二）监督电话：0876-2666609；
（三）门户网站：https://www.wsu.edu.cn/。
附件：
1.2023年文山学院公开招聘合同制工作人员计划表
2.2023文山学院年公开招聘合同制工作人员报名登记表
3.文山学院公开招聘应聘人员信息表
4.教育部学位授予和人才培养学科目（2018版）
5.研究生教育学科专业目录（2022年）