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遴选选拔方式具体指什么
关于遴选选拔方式的解读，是公考知识里不可忽视的一部分。遴选作为一种选拔方式，它的核心优势在于可以跨层级、跨部门、跨地区报考。今天小编要说的是遴选考试的独特设计，笔试实行分级分类，考察内容根据职务层级不同而不同，面试则是一职一卷。这种个性化、精准化的选拔方式，是遴选能够选出合适人才的关键所在。感兴趣的朋友和小编来了解一下吧
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。
处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。事实上，对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员来说，一般的考题很难考出他们的真实水平，也很难选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。
作为一个新生事物，它难免有一个不断认识、发展、完善过程，但由于在制度设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和精准性，实践表明其效果是非常好的。
选调生遴选与普通公务员遴选的区别
近年来，国家对基层选调生参与“优中选优”的遴选考试有政策倾斜。专门将公开遴选职位分为专门面向符合条件的公务员遴选和面向符合条件的选调生遴选两类。
一、选调生遴选竞争情况
相比于公务员类考试来说，遴选考试，特别是针对选调生的中央遴选在竞争人数上相对来说要少的多，竞争比会小的多，虽然竞争对手没有很多，但是每一个竞争对手都是实力派，不可小觑。
二、报考条件限制
1.因为属于内部优选考试，所以很多地方是需要基层组织的推荐，各区县、市直各单位组织人事部门会根据遴选职位的资格条件和要求，从本地本单位符合条件的选调生中择优推荐人选，在个人自愿的基础上，坚持好中选优，不降格以求，不硬凑的原则确定参加遴选的人选。
2.在公告中会明确告知参加中央遴选的基本要求，虽然在不同的年份会有些许不同，但基本上都会要求具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历，且需要符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。
3.参与选调生遴选一般还会有年龄的要求，比如2019选调生参加中央机关公开遴选的通知中就明确要求推荐人选的年龄为：乡科级正职年龄在35周岁以下(1982年121月以后出生)，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
三、考试主要内容
根据近几年对遴选考试题目的了解，不难看出遴选考试更侧重考察干部们的基层工作能力，考试内容和话题与基层工作相关，贴近基层工作实际。从中可以看出，选调生在基层磨炼积累的知识对参加选调生中央遴选帮助还是比较大的，如果能熟知基层日常工作的流程，具备处理基层事件的工作能力，加上平时的一些知识积累和对理论政策的一些理解，大部分选调生还是能够应对的。