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2022河北特岗教师招聘报名截止与考试时间

2026-08-12

河北特岗教师招聘考试动态是很多考生关心的事。2022年河北招聘5400名特岗教师,报名工作已经启动,报名截止时间为7月3日。今天小编整理了笔试时间安排,笔试定于7月17日举行,相关信息以官方公告为准。感兴趣的网友们与小编深入了解一下吧

2022河北特岗教师招聘报名截止与考试时间

根据2022年河北省特岗教师招聘5400名公告可以知道,报名时间。6月28日9:00至7月3日18:00,河北教师教育网(www.hbte.com.cn)是唯一的河北省2022年特岗教师招聘报考网站,该网站特岗教师招聘专栏将按照招聘工作流程及时公布所有招考信息。应聘人员登录河北教师教育网特岗教师招聘专栏,进入网报页面报名。

笔试

1.笔试时间。7月17日上午9:00-11:30。

2.笔试形式和内容。笔试为闭卷考试,考试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。笔试不指定参考书目和考试大纲,主要考察应聘人员从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。笔试成绩总分为150分。笔试由省、市两级教育行政部门共同组织实施,省教育厅负责统一组织命题、制卷、阅卷,各设岗市教育局负责合理设置考点、考场和考试组织管理工作。

3.笔试考点设置。笔试考点由各设岗县所在市统一设置。各设岗市教育局务必于7月6日将本市考点及考场设置情况报省教育厅。

4.笔试准考证打印。7月14日-7月16日,网上资格审查合格的应聘人员须登录河北教师教育网特岗教师招聘专栏的个人空间,下载打印本人准考证,并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。

2022年河南开封教师招聘报名时间已确定

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上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸或二寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小200kb以内,以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致,不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考,凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

资格初审:2022年7月25日9:00至7月28日18:00。

考生报名后,招聘单位根据招聘条件的要求对报考人员填报的个人信息进行资格初审和照片质量检查,并在报考人员报名后1日内给出审核意见。审核通过的考生不得再改报其他岗位。审核未通过的考生,招聘单位将给出未通过的原因,未通过的考生按要求可再次修改信息并提交审核。报考申请提交成功后,身份证号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的依据。

打印准考证:请在2022年7月31日9:00至8月1日18:00期间登陆原报名网站打印本人准考证。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证,造成的后果由报考人员个人承担。

2022年河北省特岗教师招聘报名须知全文

2022年河北省特岗教师招聘报名须知全文

2022年河北报名时间。6月28日9:00至7月3日18:00,河北教师教育网(www.hbte.com.cn)是唯一的河北省2022年特岗教师招聘报考网站,该网站特岗教师招聘专栏将按照招聘工作流程及时公布所有招考信息。应聘人员登录河北教师教育网特岗教师招聘专栏,进入网报页面报名。

报名须知。

(1)应聘人员限报一个设岗县的一个岗位,并须填写是否服从调剂。

(2)需按照报名系统提示要求,如实、完整填写相关信息,确保准确无误,并按以下要求上传资料。

照片须为本人近期1寸正面彩色免冠白底证件照,照片头部占照片尺寸的2/3,发型整洁,素颜、露耳,人像清晰,神态自然。

‚身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表、普通话等级证书和教师资格证书(暂未取得教师资格证的人员,须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》,或中小学教师资格考试(NTCE)成绩详情且受到疫情影响栏标明是的网页截图)等电子版图片。对于2022年毕业未取得毕业证书和教育部学历证书电子注册备案表的应聘人员,须提供教育部学籍在线验证报告电子版图片。

ƒ普通高等学校师范类专业专科毕业生需提供户口本的本人户籍页或公安部门出具的制式户籍证明的电子版图片;毕业证书信息不能证明是师范专业的,可由就读学校开具相关证明,并上传电子版图片。

上述图片,必须边框完整,无变形,字迹清晰,亮度均匀,无过度曝光,JPG格式,不大于1MB。

(3)应聘人员须对提供的证件、证明材料及个人有关信息的真实性负责。在整个招聘过程中,一经发现不符合招聘条件或隐瞒有关问题、提供虚假信息和证明材料的,立即取消其应聘资格;已经录用的,取消其聘用资格,所造成的后果和损失由应聘人员本人承担。

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