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2024宁夏事业单位笔试开考比例最新规定
2024年宁夏事业单位招聘进行中，考试政策是很多考生和家长关心的事。笔试开考比例是考生在报名阶段必须考虑的重要因素，它决定了某个岗位能否正常开考。根据宁夏的规定，一般岗位的开考比例为3:1，但并不是所有岗位都执行这个标准。定向招聘岗位、特殊行业岗位、县乡基层岗位等都可以申请调整。今天小编就来说说具体怎么调整。感到兴趣的网友跟着小编来看一下吧
笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。定向招聘服务期满两年且考核合格的三项目”人员(三支一扶”人员、西部计划志愿者”、大学生村官，简称三项目”人员)和退役军人的岗位,特殊行业、紧缺专业、学历层次要求高的岗位,县乡基层岗位达不到3:1笔试开考比例的，可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网发布公告。报考岗位被取消的，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。
2024宁夏事业单位考试总成绩计算方式
2024宁夏事业单位考试总成绩：
(一)其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]3)50%+面试成绩50%;中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]3)40%+面试成绩60%。区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。
(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。
中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。