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事业单位工时制度三类形式全解析
事业单位工时制度的基本框架需要备考的考生掌握。我国工时制度分为标准工时制和特殊工时制两种，特殊工时制包含综合工时制和不定时工时制两类。今天小编整理的就是这三种工时制度的具体规定和适用条件，适合准备事业单位考试的考生学习。感兴趣的小伙伴和小编一起看看吧
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
工时制度即工作时间制度，工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为标准工时制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
综合
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如因工作性质需连续作业的交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业部分人员，生产经营受季节及自然条件限制的地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业部分人员等。
不定时
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。如高级管理人员，外勤、推销人员，长途运输人员，常驻外埠的人员，非生产性值班人员等。
特殊
特殊工时制均需审批后实施，企业中的高级管理人员实行不定时工时制，不办理审批手续;国家已规定实行特殊工时制的企业不再履行审批手续。
岗位性质与属性的区别在哪
岗位的具体属性包括工作职能、工作内容和负责权限。
岗位性质指的是工作岗位的特点和属性，用于描述该岗位的职能、工作内容、责任和要求等方面的特征。具体内容如下：
1. 工作职能：一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。包括核心职能、专业职能、管理职能和一般职能。
2. 工作内容：劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。
3. 负责权限：工作职责范围内所拥有的权利。权限是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。