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湖南公务员考试岗位选择全攻略
湖南公务员考试政策是很多考生和家长关心的事。应届生身份在公考中有着天然的优势，很多岗位专门面向应届生开放，竞争比相对较低。今天小编要说的就是湖南公务员考试中应届生选岗的具体建议和注意事项。感到兴趣的朋友跟着小编深入了解一下吧
选岗主要是在可匹配的岗位中找到那个最佳岗位、减少不必要的竞争、发挥自身成绩的最大优势考取理想的岗位。长沙卷出天际，没有实力不要乱冲，选限党员还是限专业，选县城限制多的还是选乡镇三不限的分数不能决定上岸，实力＋选岗才缺一不可~每个考生的报考条件和目标岗位各不一样，我们接收到的问题也是各种各样，以下是一些考生的选岗问题和建议，也许你的疑惑与他们相同，选岗建议仅供参考，最主要还是要遵从自己的真实想法和内心感受。
一、常见问题
（1）1.长沙市直岗位、学历要求硕士、三不限、招录2人；2.长沙市直岗位，学历要求本科、限工商管理专业；3.省直岗位，学历要去硕士、限文史哲专业。请问哪个岗位竞争小一些，更容易上岸？
建议：选③。第一个岗位三不限招2人，报名人数按理来说最对；第二个岗位工商管理专业太普通，这个专业的考生非常多，文史哲相对要少一点。
（2）地级市的党校岗位，限应届和地级市的公安岗位三不限，选哪个？
建议：选①。公安三不限报名的人肯定多，而且党校的工作内容和发展更理想。
（3）计算机专业，选湖南省总工会计算机岗还是长沙县医疗保障事务中心计算机岗？
建议：选①。条件都符合的情况下，感觉自己实力还行，可以冲一冲省直单位，将来发展肯定要优于县级单位。
（4）1.邵阳市乡镇岗、限女性，招8人；2.乡镇财务岗，限会计/财务管理/审计专业、限女性，招2人；3.邵阳市区档案馆，限会计/审计等专业、限女性、限基层工作经验2年，招1人，选哪个？
建议：选③。条件同时满足的情况下，优先考虑市区单位，乡镇岗以后很难实现调动。
（5）艺术类考生：1.省直岗招1人，限应届；2.戒毒所招1人，限女性、不限应届，哪个竞争会小点？
建议：选①。艺术类考生基本都为女性，第二个不限应届的话，报考要求要低很多，报考人数就相较多。
二、选岗原则：
（1）优先级排列：首先优先专业限制的岗位，其次优先限应届的岗位，然后优先学历限制/基层工作年限限制/党员身份限制/工作经验限制等。
（2）选岗就是要扬长避短、权衡利弊，用好自己的优势、目的在于顺利上岸。考生在选岗时可利用历年职位表和入面分数，参考报名期间报名系统发布的报名人数等数据全方位分析岗位情况。
每个考生都有自己的选岗逻辑和自我追求，以上给出的建议只能参考，最终决定的只能是考生自己。
陕西省考选岗要点与职位确定方法
一、先筛"后选"----三步选岗
在省考公告中会发布招录基本信息，但是对于岗位的具体要求更明确地呈现在职位表中。其实职位表中是有明确要求的，看懂职位表，岗位更明了。对于职位表表头类别可划归3大类：常规条件、特殊条件、个性化条件。
1、常规条件
包括：学历、学位、专业。这些条件考生必须一一匹配，没得商量。筛选常规条件也是选岗的第一步。
2、特殊条件
包括：政治面貌、性别、基层工作经历、身份（应届生、服务项目人员）、其他条件以及备注等。在此，同样需要把不符合条件的岗位剔除。当然，这里有部分条件考生可在短时间内满足，也为广大考生指明了接下来可争取的方向。
3、个性化选择
经过前两步，剩下的岗位理论上考生可自由选择了。不过，如果岗位所剩无几，那么建议考生审时度势"在公布竞争比较低的岗位中选择一个，把剩下的时间和精力更多集中在备考上，争取能够高分进面。
应届生就业优势分析
应届生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。 应届生分两种，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，。 另一种是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年。
应届生是高校毕业生，应届生一般指在教学计划年限内完成学业任务按期毕业的高校毕业生。主要是和往届生对比的词汇。
应届生分两种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。
大学毕业后，没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在毕业的这两年内，都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
应届生的就业优势
对于企业而言，应届生虽然在能力和经历上略有不足，但是却具有其他方面的优势：
较强的可塑性
刚入职的应届生能够较快地接受企业的培训，适应企业的需求和环境。无论是技术、制度或者文化方面，都能在短时间内配合企业的发展，调用自身的知识，充分发挥自己的实力。因此应届生在可塑性方面，是远比其他求职群体更具有优势的。
较高的企业忠诚度
对于第一份正式工作，应届生往往更为慎重和重视。对于岗位的热爱程度也会远远超过有工作经历的求职者。并且，绝大多数应届生对于首次就业的企业，都存在感激和依赖感，这样的求职群体对企业的忠诚度是比较高的。
较低的薪资要求
虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。
较多的实践经历
不少用人单位认为应届生缺乏其他求职群体的工作经历，并且对于工作等能力不足等。其实这或许是比较片面的观点，甚至是一种误区。虽然应届生没有正式的工作经历，但是仍然有较为丰富的社会经历和实习经历。
许多应届生都会利用课余时间找部分企业进行实习，并丰富自己的社会经历，不少大学生也能够从中了解和学习到相关的行业知识和技术等。对于企业来说，应届生的实践经历也能够弥补部分工作经历的不足。
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