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吉林公务员笔试具体考什么
吉林公务员考试安排是很多考生和家长关心的事。吉林公务员笔试是考生需要面对的第一关，需要了解清楚考试科目。吉林公务员笔试主要包括《申论》和《行政职业能力测验》两个科目，部分岗位还需要参加专业科目考试。今天来详细介绍各科的具体考试内容。感到兴趣的小伙伴跟着小编继续往下看吧
吉林公务员笔试一般考两个科目，分别是《申论》和《行政职业能力测验》，申论是主观题，行测是客观题。部分岗位的笔试环节，还会增加专业科目的考试，考生需要结合自身报考的具体岗位来看。
一、吉林公务员笔试的考试科目
1、《申论》。申论的题型一般不会有大的出入，基本上包括归纳概括题、对策建议题、公文题、应用文和大作文5类，主要就是考察考生的综合分析能力，写作能力和解决问题能力。
2、《行政职业能力测验》。虽然是客观题的考试形式，但涉及的学科是非常多的，比如时事政治，比如管理，比如科技，主要考察考生的语言理解能力、常识判断能力、资料分析能力等。
3、《专业科目》。一些岗位会增设专业科目的笔试，比如报考的是人民警察岗位，这部分的笔试内容主要是专业上的。
二、吉林公务员笔试注意事项
1、设计答题顺序。很多考生在笔试中，容易出现题目做不完的情况，拿到试卷之后，考生应当设计好自己的答题顺序，对于自己擅长和易得分的题目，必须要将答题的优先级提高。
2、书写工整。主要是针对申论科目的考试，这里并不是要求考生的字要写的多好看，关键还是卷面一定要干净整洁，切忌乱涂乱画，以免影响整体的得分。
吉林公务员考试各类职位笔试合格分数要求
2023吉林公务员考试笔试合格分数线为：省市级综合管理类职位90分;县乡级综合管理类职位85分;行政执法类职位90分;公安机关执法勤务类职位135分;吉林省司法行政机关面向吉林司法警官职业学院司法行政警察类专业2023年应届毕业生定向招录职位90分。考生需在专业考试、体能测评或面试前接受资格复审。资格复审时，由本人或委托代理人严格按公告和职位资格条件要求提供身份证、准考证以及毕业证书、学位证书、资格证书、合同、社保参保证明等相关材料原件及复印件。原则上按照专业考试人选与计划录用人数不低于5:1的比例，在笔试总成绩合格线以上考生中从高分到低分依次确定参加专业考试人选。如笔试总成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先；如各科成绩均相同，一并进入专业考试。原则上按照参加体能测评人选与计划录用人数不低于5:1的比例，在笔试总成绩合格线以上考生中从高分到低分依次确定参加体能测评人选。参加专业科目考试的考生，如笔试总成绩相同，依次以《行政职业能力测验》《申论》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入体能测评；其他职位考生，如笔试总成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先，如各科成绩均相同，一并进入体能测评。
事业单位考试都考什么科目
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
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