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江西事业单位招聘考哪些科目
江西事业单位考试政策是很多考生和家长关心的事。各地市考哪几门科目，今天小编就来说说具体情况。江西省大多数地市的事业单位考试以综合基础知识为主，题型以客观题为主。但部分地市会增加专业科目考试或申论，题型设置各有特点。考试内容涵盖政治理论、法律、经济管理、公文写作、科技人文等多个领域，备考需要全面覆盖。感兴趣的小伙伴们跟着小编继续往下看吧
江西事业单位统考考试科目
1.江西赣州市事业单位
考试内容：综合基础知识+申论
2.江西宜春市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识和应用文写作
3.江西南昌市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识+专业科目考试/申论
4.江西景德镇市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识
5.江西抚州市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识+申论
6.江西鹰潭市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识+专业科目考试/申论
7.江西萍乡市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识+申论
8.江西新余市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识和应用文写作
9.江西吉安市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识+申论
10.江西九江市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识+专业知识
11.江西上饶市事业单位招聘
考试内容：综合基础知识+申论
事业单位考试的内容跟公务员是有所区别的，总体而言江西省各地市的事业单位题目比公务员还是简单的很多，首先从题量来说题量很少，而且多集中在公共基础知识，这种考试，客观性的题目主观题比较少，但是也有地区有写作题，但是这个写作虽然跟公务员的申论有点相似，但是阅读材料量小，设问的方法也比较简单，不会太复杂，比如说抚州市还有简答、不用论述题。大多数地方只考一门，以公共基础知识为主，单项选择题为主，下面就具体来说一下，11个地市都考什么内容，这里我们参照17年的，从考查的题型来看:一般分为全客观和客观+主观两大类。客观+主观的考查地市包括宜春市直、宜春丰城、抚州、萍乡吉安、吉安安福县和景德镇。从考查范围看上看江西事业单位一般包括政治理论、时事政治法律、经济管理公文、科技、人文、地理省情市情等内容。而且从近期的试题看,时政、科技人文知识比例有所上升。
事业单位a类考申论的情况汇总
事业单位考试一般会考公基，行测，申论。有时候只考一科，有时候考两科，有的地方事业单位a类也考行测和申论。具体还是要看地市出的公告为准。
扩展知识：
事业单位申论整体呈现试题数量有限，题型、题量不规范等特点。事业单位考试申论考试类型：
(一)申论作为单独科目
申论作为考试公告中的一个科目，通过社会热点组织材料，材料字数较少，题目数量2-3道，题型多为归纳概括、提出对策、文章写作，难度比公务员考试申论稍低。
(二)在其他科目中包含申论要求
这类题型考试科目叫做《综合应用能力》、《综合应用能力测试》、《公共基础知识》等，考试科目总分多为100分，在试卷中申论题目以主观题或者综合写作题的形式出现。出题形式与公务员申论考试比较相近。
(三)杂糅多种题型
这种形式种类繁多，形式多样。考察题型包括：案例分析、公文写作、公文改错、论述、材料作文。根据试卷的分值和考试时间有不同的题型组合方式。总体而言，材料字数较少，提供的信息有限，作答需要依据的背景知识较多。
1.辨析题
依赖公共基础知识作答，多涉及热点。
2.论述题
依赖公共基础知识作答。
3.案例分析题
(1)法律案例类
完全依赖公共基础知识作答。
(2)社会现象类
依据案例材料、时政热点、公共基础知识作答。
4.公文改错题
完全依赖公文写作知识作答。
5.公文写作题
依赖公文写作知识作答。
6.综合分析(与案例分析相似)
(四)高考材料作文类
此种方式只要求考生作答作文。此类写作与传统申论写作不同，不涉及热点问题多以故事哲理或给定话题为主题，进行深入思考，从而确定作文立意。考法与高考材料作文相似。
事业编综合类考试内容是什么
事业编综合类就是指事业单位中所招的类似于处理繁杂事件的岗位，多是用以解决小问题，小事件，繁杂的事务的，类似于后勤或者是打杂的岗位特征。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。
事业编制
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业编制岗位审核
国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。
国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。
省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。
省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。
地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。
地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。
实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。
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